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侯马突出“严准实”考核使用干部
2018-01-15 09:31   审核人:

侯马市转型升级按下干部工作快进键,科学统筹改进考核方法手段,将干部政绩考严考准考实,为及时发现好干部、合理使用好干部奠定基础。

考核指标突出“严”。严格“三个注重”导向,注重质量,既要看脱贫攻坚、重大项目、文明城市创建,又要看社会民生、转型升级、生态效益等指标,引导干部提高政治站位、树立正确的政绩观;注重增量,突出对招商引资、人才储备、财政收入、居民收入、环境质量的增量排名,鼓励干部干事创业;注重差异,在“五大兴市战略”中,充分考虑综改和供改的不同情形,分类设置差异化考核指标。

考核方式突出“准”。建立“三考合一”机制,统筹干部年度考核、绩效考核、党风廉政建设责任制考核,既互为印证、全面识别干部,又降低考核成本、减轻基层负担。引入“两代表一委员”评价机制,侧重了解干部在工作中发挥的作用。听取“第三方”意见建议,探索在与群众关系最密切、关系群众利益最直接的领域开展民意调查,把群众是否满意、赞成作为考量干部政绩的重要依据。

考核运用突出“实”。采取“三个综合”办法,在领导班子换届和日常干部选拔任用中,将干部近三年的考核评价结果与会议推荐、个别谈话推荐情况一并考虑,分别按一定权重量化计分,并着力构建有原则、全方位、多角度、近距离的“考用结合”综合研判制度,强化考核结果对干部的正向性激励。

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